医療法人 隆徳会

女性活躍推進法に基づき、医療法人隆徳会では
以下の行動計画を策定し取り組むこととしました。

１．計画期間　平成３１年４月１日～平成３２年３月３１日までの１年間

２．当法人の課題
（１）男女の平均勤続年数に差がある。（１年以上の差あり。）
（２）年次有給休暇の取得状況に偏りがある。（年間取得０日の従業員もあり。）

３．目標と取組み内容・実施時期
【 目標１ 】育児、介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付等、
　　　　　  労働基準法に基づく産前産後休業等の制度の周知や情報提供することで
 　　　　　 女性従業員が長く働きやすい職場環境づくりを行い、男女の平均勤続年数差
　　　　　  １年以内を目指す。

（対策）① 平成３１年４月～　制度に関するパンフレットを掲示・配布し周知を図る。
　　　　② 同上　　　　　　　自身または配偶者が出産を控えた従業員に対し、制度に
　　　　　　　　　　　　　　 関する情報提供を行う。

【 目標２ 】年次有給休暇の取得促進を行い、平均取得日数１０日以上を目指す。

（対策）① 平成３１年４月～  年次有給休暇取得促進に向けてのパンフレットを掲示・
　　　　　　　　　　　　　　配布し取得促進を行う。

＊女性の活躍の現状に関する情報公表
１．男女の平均勤続年数の差異　（男性）８.８年　（女性）７.２年
２．有給休暇取得率　　　　　　 ３８％