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宮崎県知事との意見交換会に出席しました。

  平成30年2月1日(木)、 宮崎県庁にて行われた
「知事とのふれあいフォーラム」に人事担当者が出席しました。

 意見交換会のテーマは、「 ワーク・ライフ・バランス ~ 誰もが働きやすく、
 女性も活躍できる職場にするためには? ~ 」ということで、各企業が自社での
 取組みを発表し、意見交換を行いました。

 現在、医療法人隆徳会では、子育て世代へ向けた取組みを積極的に行っています。

1)短時間正社員制度(制度利用職員数 22名)
  通常40時間の正社員より勤務時間を短くして働くことができる制度です。
・ 勤務時間の選択制が可能。(週30時間もしくは週35時間)
・ 土日祝日は休み。
・ 賞与、昇給あり。

2)育児のための休暇・休業の取得促進
・ 子の看護休暇(年間5~10日※)
※ 小学生未満の子が1名で5日、2名以上で10日。
・ 育児休業(隆徳会では、取得率および職場復帰率が100%
・ 配偶者の出産休暇
・ 子の保育所等の入退所式への参加休暇 など

これからも積極的に職場環境改善のための取組みを行う予定です。

2018年02月03日(土) 12:37:11

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