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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について

 

女性活躍推進法に基づき、医療法人 隆徳会では

女性が管理職として活躍できる雇用環境を作るために、

以下の行動計画を策定し取り組むこととしました。

 

1.計画期間 令和2年4月1日 ~ 令和5年3月31日までの3年間

 

2.当法人の課題

 管理職を目指す女性が少ない。

 

3.目標と取組内容・実施時期

 (目標1) 管理職(課長級以上)に占める女性の割合を45%以上にする。

 

   (取組内容と実施時期) 

 ① 令和2年4月~ キャリアアップに関する意識調査を実施する。

 

   ② 令和2年6月~ 意識調査の結果を踏まえ、管理職とのヒアリングを実施し、

           管理職に登用する場合の課題・問題等を洗い出し、

           対応・解決策についての検討を行う。

 

   ③ 令和2年8月~ 研修プログラムの決定。

 

   ④ 令和2年10月~ 女性社員を対象にした管理職育成を目的にした、

           キャリア研修の実施。

           (第1回を10月に開催し、以降4カ月毎に実施)

 

 

   (目標2) 労働者の平均残業時間数を10%削減する。

 

   (取組内容と実施時期) 

  令和2年4月~ 全労働者の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い

          労働者に周知、啓発を行うと同時に、所属部署に対して、時間

          外労働の原因究明と改善策を提出させる。

 

 

〈女性活躍の現状に関する情報公表〉

・管理職に占める女性の割合 ……… 35.7%

・労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況

 

 4月   5月   6月   7月   8月   9月   10月   11月   12月   1月   2月   3月

   5.2   4.0   3.7   4.9   4.6   4.3    4.6     4.9     4.4    5.0   5.2   5.6

               

2020年03月18日(水) 14:02:34

2020年03月18日(水) 00:00:35

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